“干部上讲堂”活动圆满完成

　　按照省社年初重点工作安排，11月4日，人事处组织召开了2024年“干部上讲堂”活动第二期宣讲会,也是全部活动的最后一期。合作指导处副处长史东峰、金融服务处周凡琦、财会审计处孙婉莹分别就全省农情与农业社会化服务、拓展金融服务空间 推动农业农村繁荣发展、全过程预算绩效管理为题做了专题讲课。

　　人事处副处长王伟、办公室邵银铃在宣讲后做了交流发言，省供销合作社理事会副主任洪强做了点评。机关全体干部、供销集团班子成员、社管干部参加了宣讲会。

    史东峰主要从全省农业农村概况、农业社会化服务相关情况2个方面进行了交流发言，内容详实具体，分析透彻，提出了依托原有优势进行拓展，寻找共性的、成规模的需求领域等具体的为农服务的策略和方法。

　　孙婉莹从专业角度向大家介绍了全面实施预算绩效管理，全方位、全覆盖、全过程，形成事前、事中、事后绩效管理闭环，内容贴合工作实际，进一步明晰了预算绩效管理的流程和关键环节。

　　周凡琦主要从统筹引领、金融助力开新路，务实笃行、成果斐然谱新篇2个方面进行交流，结合自身工作实际，强调供销社开展金融服务工作的重要作用。

　　王伟在发言中指出三名同志从不同角度、不同领域出发，对自身的业务工作进行了梳理和总结，他们分享的内容既有对政策的深入解读，也有对实际工作的具体分析；既有对成绩的总结，也有对未来的展望。授课充分体现出了他们扎实的理论知识、深厚的业务功底和突出的综合能力，展示了省社年轻干部的精神面貌和自信风采。

　　邵银铃感到“干部上讲堂”宣讲活动让她有了更多学习交流机会，三名同事授课，可谓精彩纷呈，亮点迭出，对省社业务有了更深的了解，深切感受到各个业务处室的付出和不易，作为省社新人，要向大家学习，向每一位前辈同事学习，立足本职，扎实工作，提升能力，将供销社“扁担精神”“背篓精神”发扬传承，为省社各项事业发展贡献青春力量。

　　洪强副主任对本次宣讲会进行了点评并提出了要求。一是省社干部要不断加强学习，要时刻保持学习的热情和动力，不断更新自己的知识面和思维方式，才能更好地适应时代发展的需要，更好的为“三农”服务。二是注重实践，实践是检验真理的唯一标准，通过实践检验自己的工作。三是加强交流，交流产生思想碰撞的火花，增加与其他同志的交流互动，为更好的开展供销社工作提供有力的支撑。

　　最后，王伟就机关及直属单位“干部上讲堂”活动做了总结。从2021年到2024年，省社人事处克服疫情影响共组织了12期“干部上讲堂”活动，其中有脱贫攻坚调研工作的思考与体会和年轻干部专题培训2期专题宣讲会，活动共有49名处级以下干部上讲堂进行了讲授和交流，参与点评的领导干部达11人次。

　　总结四年的活动，我们取得了一些成效：

　　一是实现创新，干部学习教育实现常态化。“干部上讲堂”活动是省社的创新之举，四年的组织实施，使省社干部教育和培训培养形成了常态化机制，强有力推进省社机关和直属单位干部综合素质和能力的提升，为打造高素质干部队伍持续注入了动力。

　　二是参与广泛，掀起了学习交流热潮。开展活动以来，领导和干部高度重视，大力支持，上台讲课的同志精心备课，认真讲解，交流的同志贴合内容，思考深入，点评领导深入浅出，高屋建瓴。大家的积极参与使活动丰富生动，在机关和直属单位掀起了学习交流的热潮。

　　三是搭建平台，锻炼了干部队伍。“干部上讲堂”活动为机关干部搭建了一个锻炼自己、展示自己的舞台，同时，也丰富了考察识别优秀干部渠道，拓展了近距离观察干部的手段，为打造一支适应供销事业发展需要、“忠诚、善谋、担当、实干”的优秀干部队伍奠定了坚实基础。

　　四是转变作风，干部队伍出现新气象。我们通过“干部上讲堂”宣讲方式，及时高效地解读各项政策，交流专业知识和技能，不仅锻炼干部的思维总结能力、文字综合能力和语言表达能力，同时，积极营造省社比学赶超的氛围，激发了干事创业的激情。

　　下一步人事处将围绕“干而论道”开展省社机关年轻干部学习活动，加强年轻干部履职能力和担当意识，为供销社高质量发展提供智力支撑。

来源：吉林省供销合作社  人事处

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