湖北省开展治庸问责工作转入自查整改阶段以来，湖北省供销社坚持突出“问题导向”原则，集中时间、集中精力、集中人员，全方位、多层次查找本单位和党员个人在“庸懒散软”问题上存在的突出问题，深刻剖析问题产生的原因，有针对性地提出整改措施。
一是自我画像，案例讲评。湖北省社团委组织机关40岁以下的年轻干部，对照“六个不让”（不让事情在我手中延误，不让文件在我手里挤压，不让工作在我手里中断，不让差错在我手里发生，不让办事人员在我这里受到冷落，不让机关形象在我这里受到影响）的要求，每人撰写一篇治庸问责自查报告。9月15日下午，机关10名年轻干部联系自身实际，以案例讲评的形式进行了典型交流发言，通过深入查找个人在思想、作风、纪律、工作上存在的差距和问题，做到敢于揭短亮丑，对存在问题不遮不掩，在此基础上展开自我剖析，明确努力方向，使机关全体干部深受启发和教育。
二是立足本职，工作述评。9月15日-20日，湖北省社机关各处室开展了思想作风建设大讨论活动，每位同志立足结合机关实际、自身实际提出五条以上在思想作风方面存在的问题以处室为单位进行了汇总梳理，向省社治庸办提交了处室需要集中整改的五条共性问题。9月22日下午，省社召开治庸问责专题会议，组织机关13个处室及后勤中心的负责人对照处室职能和能力席位标准进行工作述评，深入查找本处室在“庸懒散软”方面存在的突出问题，深刻分析问题产生的原因，从改进工作作风、提高工作效能、推进工作落实等方面提出了具体的整改措施，促进了省社自查整改工作向纵深开展。
三是开门纳谏，征求意见。湖北省社党组于10月中旬召开以“治庸问责”为主题的党员领导干部专题民主生活会。为确保开好民主生活会，9月 1日下发了《关于省社党组召开民主生活会征求意见的通知》（鄂合直党〔2011〕21号），针对班子成员、领导干部在“庸懒散软”方面的突出问题，在机关管理和党员干部纪律作风建设上的突出问题，在实行目标管理、推进重点工作中的突出问题，在体制机制上制约科学发展、跨越式发展的突出问题，向省社各直属单位党委（党总支、党支部）和机关各支部征求意见。省社10个直属单位的党委和机关7个党支部采取召开专题座谈会及个别交流等形式广泛征求群众意见。广大干部职工敞开心扉、建言献策，共提出意见和建议26条，其中肯定成绩的意见16条，需要整改的建议10条。9月24日，省社党办将征求的意见和建议进行梳理汇总，将于近日提交省社党组研究。
四是内外结合，集中排查。9月5日，湖北省社向全省供销社系统、直属有关单位和机关各处室印发了43份“治庸问责”问卷调查表，重点从机关服务效能、省社党风廉政建设、省社目标责任制和重点工作评价、加强基层合作经济组织建设、推进综合服务社建设、机关服务企业工作、抓企务公开及和谐劳动关系建设、省社机关党组织建设工作评价等八个方面征求意见和建议。截至9月15日，共收回调查问卷32份，综合八个方面的总体满意度在95%以上。省社治庸办将对收集的意见或建议进行逐条梳理归类，在此基础上抓紧起草省社治庸问责整改报告，提交党组专题会议研究决定。
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