河南省供销社公开选拔直属单位领导干部面试工作圆满完成

        河南省供销社公开选拔直属单位领导干部面试工作在郑州顺利进行，18个职位的57名笔试入围考生参加面试，36名考生经过面试脱颖而出，进入组织考察。为做好公选面试工作，省供销社认真谋划，积极做好筹备组织工作，整个面试工作顺利圆满，社会反响良好。 一是认真组织筹备。为保证面试工作顺利进行，笔试工作一结束，省供销社公选办就按照省供销社公选领导小组的要求，制定了详尽的面试工作方案，将整个面试工作流程细化为发放面试通知书、持证报到、抽签排序、等候应试、面试答题、计分统计、评分确认、成绩排名、确定考察对象、公开公示10个主要环节，列出了每个环节的时间和要求，明确了各个岗位的人员分工和职责，确保了整体工作步步衔接、环环相扣。为确保面试工作保障到位，万无一失，专门组织工作人员进行了面试模拟演练，并针对每个环节分别制定了工作预案，保证了面试工作协调有序开展。整个面试过程中，全体工作人员分工明确，履行职责严谨细致，各考场考试氛围紧张严肃，考点整体秩序井然有序。二是科学拟定试题。把出好面试试题作为整个公选工作的重中之重。出题前，结合直属单位正职和副职两个职位特点和岗位需要，做了深入的分析，确定了出题思路。面试采取结构化面试方法，按照直属正职和副职分别出题，坚持考综合素质、专业水平、实践能力并重，以通过面试确保“让干得好的干部考得好”，把各方面综合素质高的干部选出来。通过面试结果来看，那些有领导经验和长期在基层一线工作的同志普遍分数较高，客观地印证了面试试题的科学性和准确性。三是精心选定考官。把选定一支高素质的面试考官队伍作为做好面试工作的关键。此次公选面试按照直属单位正职、直属企业副经理级和直属事业单位副处级3个职位，分3个面试小组进行面试。省供销社公选领导小组邀请了15名省纪委、省人社厅、省社科院、省委党校的领导干部和专家担任面试考官，这些领导和专家党性原则强、领导经验丰富、熟悉人才测评工作、识别判断能力强，既有专业性、又有代表性。同时，每个面试小组还安排省供销社一名厅级领导和一名处级干部，提高面试的针对性和科学性。面试前，专门召开了考官培训会，随机抽签确定分组，并严格执行考官、考生回避制度。 四是突出公开公正。省供销社在每个考场都设有监督席，安排一名纪检监察干部，负责对面试工作每个环节的纪律监督，省社党组成员、纪检组长钟蜀豫亲临面试现场巡视。考场还专门设置了信号屏蔽设备，严防泄题泄密。每位面试人员答题结束后，考官根据面试人员答题情况，按照考务组拟定的答题要点和评分标准当场逐人逐项打分并计算总分。计分员采取体操计分法，计算面试得分。计分员计分汇总后，将面试成绩汇总表交主考官审定，最后，主考官、监督员、计分员分别在面试成绩汇总表上签字。五是注重人文关怀。在考点相关场所均设置了鲜明的指示牌，并从机关干部中抽调了30多名工作人员，全力服务面试工作。专门设置了侯考室、备考室、医务室等，并进行了精心布置，确保干净整洁、环境舒心。在侯考室为应试人员准备了矿泉水，接入了电视，并配送午餐，努力通过细致的人文关怀为应试人员创造良好的面试环境。目前，进入组织考察的人员名单已经在《中原合作网》上进行公示。